Son los instrumentos para evaluar el nivel de desarrollo de determinadas capacidades y aptitudes. Se usan en el área laboral. Las personas seleccionadas serán aquellas que mejor se adapten a un determinado perfil profesional establecido con las aptitudes que evalúan. Las pruebas psicotecnias evalúan : Aptitud verbal, numérica, administrativa, razonamiento, memoria, entre otros.

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Es una evaluación psicológica en el ámbito laboral, en donde se utilizan diferentes técnicas que aplico para conocer recursos y características de personalidad del postulante o colaborador, facilitando la toma de decisiones en los procesos de selección. El estilo de trabajo, la estabilidad emocional y las competencias destacadas, son algunas de las particularidades que acentúo. Los informes son diseñados conforme a tres categorías de puesto: Ejecutivos y Gerenciales, Mandos Medios y Operativos.