Un psicotécnico se compone de una entrevista y algunos tests de evaluación psicológica. Generalmente, se realiza una entrevista por competencias, es decir, se evalúan habilidades, destrezas y características de personalidad. Luego, esa información es contrastada con la obtenida en las técnicas. Los tests son elegidos de acuerdo a la idoneidad y criterio del profesional -en función de las competencias a evaluar- o a los ámbitos de aplicación del psicotécnico, es decir, lo que motiva su pedido.

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Los test psicotécnicos son pruebas diseñadas para evaluar capacidades inherentes a prestaciones laborales determinadas. En ese sentido, se indaga acerca de los diversos aspectos relevantes tales como la inteligencia en general, la memoria, la atención y otros. También se estudian elementos específicos de la capacidad intelectual: las aptitudes verbal y numérica, la capacidad de abstracción, la de concentración, todo enfocado a la naturaleza de la prestación a desarrollar y a las características de la empresa. Para la realización del informe cabe destacar que también utilizo el Test de Rorschach, además de las pruebas psicotécnicas necesarias para evaluar las aptitudes reseñadas.