Test de selección de personal - Información, expertos y preguntas frecuentes

La selección de personal está orientada a realizar una búsqueda, entre varios candidatos, de una persona que cumpla con determinado perfil (de acuerdo al cargo o trabajo a cubrir). Para la misma se utilizan distintas herramientas, tales como entrevistas y la aplicación de algunas técnicas de evaluación psicológica (test proyectivos, técnicas psicométricas, etc). La duración puede variar entre una y cuatro entrevistas, dependiendo del la exigencia del cargo y del perfil buscado: en algunos casos se deberá realizar una evaluación más profunda, por lo cual será mayor la cantidad de entrevistas.